Кәсіпорын аумағында персоналды корпоративтік оқыту

МИТИ оқу орталығындағы персоналды корпоративтік оқыту – инженерлік-техникалық мамандар мен жұмысшыларды нақты кәсіпорынның жабдығы мен міндеттеріне бейімделген бағдарлама бойынша даярлау. Сабақтар тапсырыс берушінің аумағында немесе онлайн, келісілген мерзімде және персоналдың жүктемесін ескеретін кесте бойынша өтеді. Негізге оқу орталығының қолданыстағы бағдарламасы алынып, ол инженерлік пәндердің бөлімдерімен және кәсіпорын жабдығына қызмет көрсету мен жөндеу бойынша практикалық жұмыстармен толықтырылады. Оқу соңында тыңдаушылар белгіленген үлгідегі біліктілікті арттыру туралы сертификат алады.

Негізгісі қысқаша

• Тапсырыс берушінің аумағында немесе онлайн оқыту, 15 адамға дейінгі топтар.
• Бағдарлама персоналдың жабдығына, процестеріне және білім деңгейіне бейімделеді.
• Оқу басталар алдында персоналдың бастапқы білім деңгейі тестіленеді.
• Кәсіпорынмен келісім бойынша цехтағы жұмыс істеп тұрған жабдықта практика өткізуге болады.
• Оқу барысында алынған ақпараттың құпиялылығына кепілдік беріледі.
• Қорытынды құжат: белгіленген үлгідегі біліктілікті арттыру туралы сертификат.

Қызметкерлерді корпоративтік оқыту: кімге және қашан қажет

Форматтың міндеті. Қызметкерлерді корпоративтік оқыту ашық курс шеше алмайтын міндетті шешеді: бірден мамандар тобын оқыту, бағдарламаны нақты цехтың жабдығына байланыстыру және іссапар уақытында өндірісті тоқтатпау. Оқытушы тапсырыс берушіге барады, ал практикалық сабақтар кәсіпорынның өзекті мәселелері мен кейстерін талдауға мүмкіндік береді.

Қандай кәсіпорындарға арналған. Формат металлургиялық, тау-кен, мұнай-газ, химия, энергетика және машина жасау кәсіпорындарына, сондай-ақ күрделі гидравликалық, электр техникалық немесе автоматтандырылған жабдық пайдаланылатын өндірістерге сай келеді. Компания деректері бойынша корпоративтік жобалар Қазақстан, Қырғызстан және Өзбекстан кәсіпорындары үшін өткізілген.

Корпоративтік курсқа қашан тапсырыс береді. Кәсіпорындар корпоративтік оқытуға жаңа жабдықты іске қосқанда, желілерді жаңғыртқаннан кейін, жоспардан тыс тоқтап қалулар мен істен шығулар көбейгенде, жаңа жөндеу қызметін қалыптастырғанда және инженерлік құрамның біліктілігін жоспарлы арттырғанда жүгінеді.

Кәсіпорындардың үлгілік сұраныстары

• механиктер тобын орнатылған жабдықтың гидрожүйелерін диагностикалауға және жөндеуге оқыту;
• ТП АБЖ инженерлерін зауытта пайдаланылатын контроллерлер мен жетектерге қызмет көрсетуге дайындау;
• ТҚКЖ жүйесін құру және мамандарды істен шығуларды талдау әдістеріне оқыту;
• кәсіпорынның қосалқы станция жабдығы бойынша энергетиктер мен релешілердің біліктілігін арттыру;
• шеберлер мен басшыларды үнемді өндіріс құралдарына оқыту.

МИТИ-дегі корпоративтік оқытудың артықшылықтары

Жеке тәсіл. Корпоративтік оқыту тапсырыс берушінің аумағында келісілген мерзімде өткізіледі. Сабақ кестесі персоналдың жүктемесі мен өндірістік процестің ерекшеліктеріне қарай жеке құрылады, сондықтан оқыту жоспардың орындалуына кедергі келтірмейді.

Бейімделетін бағдарлама. Кәсіпорынның ерекшеліктеріне қарай бағдарлама нақты компанияға өзгертіледі: инженерлік пәндердің қажетті бөлімдерімен және жабдыққа қызмет көрсету мен жөндеу бойынша практикалық жұмыстармен толықтырылады. Мазмұны сабақтар басталғанға дейін тапсырыс берушімен келісіледі.

Өндіріске бару. Қызметкерлердің алған білімін қалай қолданатынын бақылау үшін оқытушы нақты өндірістік алаңға шығады. Цехтағы жұмыс істеп тұрған жабдыққа шығу кәсіпорынмен жеке келісіледі.

Құпиялылық. Практикалық сабақтар кәсіпорынның кейстеріне негізделеді, сондықтан оқу орталығы алынған ақпараттың толық құпиялылығына кепілдік береді.

Корпоративтік оқыту параметрлері

Корпоративтік оқыту бағыттары

Бағдарламалардың негізі. Корпоративтік курсты біліктілікті арттыру курстары каталогындағы кез келген бағдарлама негізінде құруға болады. Ең көп сұранысқа ие бағыттар келесідей.

• гидравлика және пневматика: станоктық, пропорционалды және мобильді гидравлика, гидрожүйелерді диагностикалау және жөндеу;
• механикалық жабдыққа қызмет көрсету және жөндеу, вибродиагностика, орталықтандыру және теңгерімдеу;
• жабдық сенімділігі және ТҚКЖ, соның ішінде кәсіпорын жабдығының сенімділігі бойынша курстар;
• автоматтандыру: Siemens контроллерлері, Schneider Electric, ОВЕН, INOVANCE, SINAMICS және ABB жетектері;
• БӨАжА, өнеркәсіптік желілер және SCADA жүйелері;
• электр энергетикасы, релелік қорғаныс, төмен және орта кернеулі жабдық;
• арнайы техника және қозғалтқыштар: Caterpillar, Cummins, тау-кен техникасының гидрожүйелері;
• шеберлер мен басшыларға арналған үнемді өндіріс, TPM және басқару дағдылары.

Көшпелі практикалық база. Гидравлика бойынша оқыту үшін оқу орталығында көшпелі жабдық жинағы бар, сондықтан тапсырыс берушіде оқу стенді болмаса да, практикалық бөлім тікелей кәсіпорында өтеді.

Корпоративтік оқыту қалай өтеді

Жоба кезеңдері. Өтінім беру және корпоративтік курсты дайындау процесі дәйекті қадамдардан тұрады. Әр кезеңде нәтиже тапсырыс берушімен келісіледі.

Даярлау бағытын таңдау

Міндетті анықтау. Кәсіпорын қандай қызметтер мен мамандар оқудан өтуі керектігін, олар қандай жабдыққа қызмет көрсететінін және қандай нәтиже күтілетінін сипаттайды.

Персоналды тестілеу

Бастапқы деңгей. Персонал бастапқы білім деңгейіне тестіленеді. Оның нәтижесі бойынша бағдарламаның тереңдігі мен практикалық сабақтардың екпіні анықталады.

Форматты таңдау және құнын есептеу

Формат және бюджет. Оқыту форматы, күндізгі немесе онлайн, өткізу орны және тыңдаушылар саны келісіледі, содан кейін жобаның құны есептеледі.

Бағдарламаны әзірлеу және бекіту

Кәсіпорынға арналған бағдарлама. Оқу орталығы жабдық пен міндеттерді ескере отырып оқу бағдарламасын әзірлейді және оны тапсырыс берушімен бекітеді. Өткізу мерзімдері анықталады.

Цехқа шығуды келісу

Жұмыс істеп тұрған жабдықтағы практика. Қажет болса, практикалық бөлім үшін цехтағы жұмыс істеп тұрған жабдыққа шығу келісіледі.

Шарт және оқуды бастау

Іске қосу. Шарт жасалады, содан кейін бекітілген бағдарлама мен кесте бойынша оқыту басталады.

Корпоративтік және ашық оқытуды салыстыру

Форматты таңдау. Корпоративтік курс әрдайым ашық курстан тиімді бола бермейді. Бір-екі маман үшін күнтізбе бойынша курсқа жазылған дұрыс, ал топ үшін корпоративтік форматқа тапсырыс берген жөн. Нұсқаларды салыстыру келесі кестеде берілген.

Корпоративтік оқытудың құны неге байланысты

Жобаны есептеу. Корпоративтік оқытудың құны бағытты таңдағаннан және персоналды тестілегеннен кейін жеке есептеледі. Есептеуге келесі факторлар әсер етеді.

• бағдарламаның бағыты мен академиялық сағаттағы көлемі;
• бағдарламаны кәсіпорын жабдығына бейімдеу дәрежесі;
• формат: тапсырыс берушінің аумағында күндізгі немесе онлайн;
• топтағы тыңдаушылар саны;
• өткізу орны және оқытушының баруы;
• көшпелі оқу жабдығының қажеттілігі.

Төлем шарттары. Барлық уағдаластықтар шартта жазылады. Сұраныс бойынша алдын ала төлем және кейін төлеу нұсқалары қолжетімді. Қорытынды шарттар параметрлерді нақтылағаннан кейін айқындалады.

Корпоративтік оқытуға қалай дайындалу керек

Кәсіпорын тарапынан дайындық. Бағдарлама міндеттерге дәлірек сәйкес келуі үшін алдын ала келесілерді дайындаңыз.

• Жабдық тізбесі. Оқыту қажет жабдықтың өндірушілері, модельдері және сериялары.
• Тыңдаушылар тізімі. Топқа кіретін мамандардың лауазымдары мен тәжірибесі.
• Міндеттер. Үлгілік ақаулар, проблемалы тораптар және оқыту мақсаттары.
• Алаң. Теориялық сабақтарға арналған үй-жай және қажет болса цехтағы жабдыққа қолжетімділік.
• Мерзімдер. Персоналды жұмыстан ішінара босатуға болатын кезеңдер.

Жиі кездесетін қателер. Кәсіпорындар топты дайындық деңгейі әртүрлі мамандардан жиі құрайды, соның салдарынан тыңдаушылардың бір бөлігі қызығушылығын жоғалтады. Кіріс тестілеуі топты теңестіруге немесе оны кіші топтарға бөлуге көмектеседі. Тағы бір қате – цехтағы практикаға уақыт қарастырмау, ал дәл сол дағдыларды нақты жабдықта бекітеді.

Кәсіпорындар неге МИТИ-де корпоративтік оқытуды таңдайды

Тәжірибе мен сараптама. Оқу орталығының институционалдық аккредиттеуі бар (куәлік № АА 0303) және компания деректері бойынша біліктілікті арттырудың 200-ден астам бағдарламасын жүзеге асырады. Оқытушылар – өнеркәсіптік кәсіпорындарда жұмыс тәжірибесі бар практик-сарапшылар.

Корпоративтік жобалардың тәжірибесі. Компания деректері бойынша корпоративтік оқыту тау-кен, мұнай-газ, энергетика, мұнай-химия және машина жасау салаларының кәсіпорындары үшін өткізілген, соның ішінде “Богатырь Комир” ЖШС, “ТеңізШевройл” ЖШС, “Кумтор Голд Компани”, “Бишкек ЖЭО” МК, “Kazakhstan Petrochemical Industries Inc.” ЖШС және “СТПЗ” АҚ үшін. Жобалар туралы толығырақ оқу орталығының жаңалықтарында жарияланады, ал компания туралы жалпы мәліметтер МИТИ оқу орталығының басты бетінде қолжетімді.

Сұрақтар мен жауаптар

Бір топта қанша адам корпоративтік оқытудан өте алады?

Корпоративтік оқыту 15 адамға дейінгі топтарға есептелген. Тыңдаушылар көп болса немесе олардың деңгейі айтарлықтай ерекшеленсе, кіріс тестілеуінің нәтижесі бойынша топ кіші топтарға бөлінеді.

Корпоративтік оқытуды онлайн өткізуге бола ма?

Иә, корпоративтік курс тапсырыс берушінің аумағында күндізгі түрде немесе онлайн өткізіледі. Онлайн формат – оқытушымен нақты уақыттағы сабақтар; оның қолданылуы бағдарламаға және практикалық бөлімнің көлеміне байланысты.

Стандартты бағдарламаны негізге алуға бола ма?

Иә, оқу орталығының стандартты қолданыстағы бағдарламасын негізге алып, оны инженерлік пәндердің бөлімдерімен және кәсіпорын жабдығына арналған практикалық жұмыстармен толықтыруға болады.

Корпоративтік оқытудың құны қалай есептеледі?

Құн бағытты таңдағаннан, персоналды тестілегеннен және форматты келіскеннен кейін есептеледі. Оған бағдарлама көлемі, тыңдаушылар саны, өткізу орны және курсты бейімдеу дәрежесі әсер етеді.

Тыңдаушылар білімін тексеруден өте ме?

Иә, оқу соңында тыңдаушылар білімін тексеруден өтеді. Форматы бағдарламаға байланысты: тестілеу, практикалық жұмыс немесе кейстерді талдау.

Қызметкерлер қандай құжат алады?

Корпоративтік оқу аяқталғаннан кейін әр тыңдаушы белгіленген үлгідегі біліктілікті арттыру туралы сертификат алады.

Құпиялылық қалай қамтамасыз етіледі?

Оқу орталығы оқу барысында алынған ақпараттың, соның ішінде кәсіпорынның жабдығы, процестері және өзекті мәселелері туралы деректердің толық құпиялылығына кепілдік береді.

Корпоративтік оқытуға тапсырыс беру. Сайтта өтінім қалдырыңыз немесе +7 (7273) 470-042 нөміріне қоңырау шалыңыз: МИТИ оқу орталығының менеджері кәсіпорынның міндеттерін, жабдықты және тыңдаушылар санын нақтылап, корпоративтік курс бойынша ұсыныс дайындайды.